由劳拉·桑顿
今年，随着反对警察暴力的抗议活动在全国各地展开，许多个人、企业和组织对制度化的种族主义在美国是多么普遍进行了长时间的认真研究，肯尼迪克里格研究所加倍了反种族主义的努力。狗万体育官方app下载
研究所研究人员一直在研究种族主义对儿童和发展大脑的影响多年，而临床医生也很清楚，在不服务于的肤色中，种植的孩子们越来越多的创伤，缺乏健康食品和医疗保健，从社区以外的投资，以及其他不利经历中的种族目标暴力。Kennedy Krieger向患有这种制度化的种族主义的儿童提供创伤知识的护理，并一直在工作多年，以确保其在其所有患者和学生以及他们的家庭提供的护理。
Racism is a system of structuring opportunity and assigning value based on the social interpretation of how one looks (which is what we call ‘race’), that unfairly disadvantages some individuals and communities, unfairly advantages other individuals and communities, and saps the strength of the whole society through the waste of human resources.”
-美国公共卫生协会过去总统Camara Phyllis Jones
“在肯尼迪克莱格，我们重视股权，包容和多样性，”该研究所的首席临床官员Jacqueline Stone博士说。“我们正在一个不可阻挡的旅程，以确保我们成为绝对反种舍组织。”
采取行动
“为某人提供医疗护理，您必须了解他们的身份以及他们来自的地方，以及如何影响他们的生活质量，”Bayadir Mohamed-Osman解释说，就业培训专家在肯尼迪克莱格研究所搜索狗万体育官方app下载。“提供资源，就像我们在肯尼迪克里格尔一样，你需要看到皮肤的颜色及其身份，并了解他们的历史。”
肯尼迪·克里格的使命是帮助病人和学生充分发挥他们的潜力，这要求学院员工了解他们服务的每个病人和学生的肤色，以及肤色如何影响他们的生活。“我们需要有同情心，当我们的同辈说了有偏见或歧视性的话时，我们要让他们承担责任，”穆罕默德-奥斯曼补充道，他也是一名活动家和诗人。“如果我们不承认他们的种族和身份，我们将如何治疗和帮助我们的病人康复，并发挥他们的全部潜力?这将如何影响他们的生活?”
由于员工来自不同的背景——许多人都曾遭遇过种族主义语言和行为的攻击——研究所采取了多层面、全研究所的方法来帮助员工实践反种族主义。
在肯尼迪克莱格，我们重视公平，包容和多样性。“
-杰奎琳博士石头
Kennedy Krieger最近举办了虚拟城镇厅，为员工谈论种族主义以及它如何影响他们的生命和研究所的患者和学生的生活。鼓励员工参加反偏见和文化敏感性的培训课程。员工资源团体在研究所内部活动，在部门和团队中，促进讨论种族主义如何直接影响患者和学生和家人。集团成员还讨论他们如何共同努力认可种族主义，并帮助患者和学生获得所需的照顾，每个患者和学生都在思想中的独特身份。
“反种族主义不仅仅是提高意识，而是着眼于需要改变的系统性和结构性问题，”该研究所副所长伊丽莎白·汤普森博士说家庭和社区干预部，这对工作人员需要制作文化能力培训超过25年。“意识并不一定导致改变。”
读一本声明关于石头博士的反种族主义和肯尼迪克莱格总统兼首席执行官布拉德利·施拉格博士。
